注册 登录  
 加关注
查看详情
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

修行

在生活中修行。。。。。。

 
 
 

日志

 
 

【转载】猎头HR:从“八观八验”看怎么做好招聘面试  

2015-10-31 22:49:55|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
猎头HR:从“八观八验”看怎么做好招聘面试 - 猎头顾问哲瀚 - 智慧华人:全球第一家猎头品牌集成服务商
 怎么才能慧眼识才掌握实效招聘面试技巧呢?作为一个人力资源管理者,怎样为公司寻求到高效人才呢?从我国古代至今流传下来的招聘面试技巧数不胜数例如:魏征给李世民提出了一个基本的建议:“富则观其所养,居则观其所好,习则观其所言,穷则观其所不受,贱则观其所不为。因其才而取之,审其能以任之。用其所长,掩其所短。”
      魏征给李世民的这个建议的内容最早可以上溯到《吕氏春秋》,里面记载了看人识人的“八观”要诀。魏征的“六观”是“八观”的简化,都代表了中国古代管理思想家在看人上的基本态度,就是看行为、看表现,通过行为和表现去推断当事人的内心世界,预测当事人的未来行动。

八观
八观,就是依据人在不同环境的表现来识才。《吕氏春秋》中的“八观”包括:
(1)通则观其所礼。(2)贵则观其所进。(3)富则观其所养。 (4)听则观其所行。
(5)止则观其所好。(6)习则观其所言。(7)穷则观其所不受 .(8)贱则观其所不为。
“八观”中至少占六条,才能算本质好;战五条算及格;五条以下就太可怕了,不能考虑。

八验
《庄子》里也提出了一个看人模型,叫“八验”。其内容包括:
(1)远使之以观其忠。(2)近使之以观其敬。(3)烦使之以观其能。(4)猝问之以观其智。
(5) 急与期以观其信。(6)醉以酒以观其性。(7)杂以处以观其色。 (8)示以利以观其廉。

      将“八观”和“八验”和在一起,一共是16条。一般人的人事选拔,要占到10条;重大的人事选拔,要占到14条,至少12条。如果某人能占到14条以上,说明这个人能成大事,即使目前的水平不高,也是可以重点培养的。这是古人的招聘面试方法理论。那么,在如今社会中的面试技巧就可以归纳为以下几点:

1、非结构化面试。 面试官所提出的问题,并不是固定不变的,可以根据个人的关注点和求职者的回答不断提出        纵深的问题。答案是开放性的,没有一个标准答案。
2、结构化面试。所谓结构化面试指的是,在面试中,使用结构化的面试指导表— —对所有面试者,表格中所提      的问题一样,问题有标准答案。
3、情景面试。 被面试者置于应聘岗位的实际情景(或者模拟情景)之中,观测被面试者的反应、表现,分析其        对问题的回答,甚至要求被面试者指出面试情境中暴露出企业有哪些问题以及产生问题的原因和解决方案。
4、系列面试。将面试的问题分成若干方面,分别由该方面的专家面试。每个求职者分别单独被各个面试官面            试。本方式的要点是,各个方面专家的看法要独立,不能相互打听,避免失去独立性。
5、压力面试。压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。测试时,面试官可能会突然        问一些不礼貌、冒犯的问题,让被面试人员感到很突然,同时承受较大的心理压力。这种情况下,心理承受能      力较弱的求职者的反应可能会较异常,甚至有的人不能承受。
6、小组面试。由若干人员组成一个面试小组,小组中的每一个成员测试一个方面;被面试对象可以是一个或多         个;可以对一个人发问,也可以要求几个人回答同一个问题。
      在如今这个高竞争时代,我们少不留神就会错失很多珍贵的事物。人才亦是如此。看《职来职往》和《非你莫属》大型职场招聘栏目时我们会发现优秀人才,BOSS团成员们都想留下。招聘面试不仅是对你未来员工的一个考核也是对公司未来发展的一个评估。因为人才等于发展。


出至于:智慧华人集团 http://www.zhihuihuaren.com/  全球第一家猎头品牌集成服务商(智慧华人)帮助更多的企业成为全球品牌!(旗下四家猎头公司——制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司,一家君谋群策管理咨询公司,一家创意赢行营销策划公司,一家华人培训公司,一家智慧华人PE基金投资公司)
猎头HR:从“八观八验”看怎么做好招聘面试 - 猎头顾问哲瀚 - 智慧华人:全球第一家猎头品牌集成服务商
       微信扫描二维码关注“智慧华人”企业公众号便可免费及时获得权威人力资源、战略、策划、培训、基金投资、猎头高端招聘、经营管理思想、职场经理人、健康、财经等资讯!更有您想不到的惊喜(Pleasantly surprised)哦!
  评论这张
 
阅读(14)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018